{"id":3853,"date":"2018-03-08T11:28:43","date_gmt":"2018-03-08T10:28:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.villes-internet.net\/site\/?p=3853"},"modified":"2019-03-25T10:28:58","modified_gmt":"2019-03-25T09:28:58","slug":"recrutement-a-lere-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.villes-internet.net\/site\/recrutement-a-lere-numerique\/","title":{"rendered":"Le recrutement \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"

La transformation digitale de ces derni\u00e8res ann\u00e9es impacte aussi l’univers du recrutement y compris au sein des collectivit\u00e9s territoriales. Recruteurs et demandeurs d’emplois font \u00e9voluer leurs pratiques face au d\u00e9veloppement des r\u00e9seaux sociaux, du big data et de l’intelligence artificielle.<\/strong><\/p>\n

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Favoriser\u00a0l’emploi par le num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n

Les collectivit\u00e9s n’h\u00e9sitent plus aujourd’hui \u00e0 se servir du num\u00e9rique comme un levier de communication dans la sph\u00e8re professionnelle. \u00c0 M\u00e9rignac<\/a> (5@ – Gironde), la ville a d\u00e9ploy\u00e9 de nombreux outils num\u00e9riques pour favoriser ce secteur. \u00c0 la newsletter municipale a \u00e9t\u00e9 rajout\u00e9e un bloc \u00ab\u00a0offres d’emploi\u00a0\u00bb, des pages web d\u00e9di\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es sur le site de la commune, des vid\u00e9os pour valoriser les secteurs qui recrutent dans la r\u00e9gion ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es, une page \u00e9v\u00e9nement Facebook a vu le jour pour lancer le salon \u00ab\u00a0Objectif Emploi\u00a0\u00bb avec publicit\u00e9s sponsoris\u00e9es…<\/p>\n

Tous les lundis \u00e0 Fleury-sur-Orne<\/a> (5@2018 – Calvados), une habitude a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e par le service communication, \u00e0 savoir la diffusion des offres d’emplois sur le site de la commune mais \u00e9galement sur les r\u00e9seaux sociaux. Une d\u00e9marche appr\u00e9ci\u00e9e des habitants puisque ces jours-l\u00e0, la plateforme connait effectivement un pic de fr\u00e9quentation. En ligne aussi, un guide \u00e0 destination des demandeurs d’emplois<\/a> afin de les aider dans leurs d\u00e9marches et de leur proposer un accompagnement.<\/p>\n

On observe \u00e9galement une \u00e9volution dans les services propos\u00e9s par ces sites. \u00c0 Soissons<\/a> (4@ – Aisne), la ville a cr\u00e9\u00e9 un site enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’emploi mais \u00ab\u00a0intelligent\u00a0\u00bb. Gr\u00e2ce \u00e0 un outil informatique, la plateforme capte les annonces qui r\u00e9pondent \u00e0 ces deux crit\u00e8res : les offres d’emplois \u00e0 moins de 50 minutes du centre-ville et les offres du Grand Soissons. La mobilit\u00e9 des transports \u00e9tant effectivement un domaine qui vient de plus en plus se greffer aux imp\u00e9ratifs du march\u00e9. On observe aussi que les offres d’emplois sont diffus\u00e9es sur les panneaux lumineux de la ville.<\/p>\n

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De nouveaux canaux de sourcing<\/strong><\/p>\n

Si P\u00f4le Emploi<\/strong> demeure un r\u00e9f\u00e9rent pour les demandeurs d’emplois et les entreprises, on observe n\u00e9anmoins une mutation dans la diffusion des offres. Les Job boards ou sites sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement comme Linkedin<\/strong> et Viadeo<\/strong>, sont devenus des sources d’informations importantes pour les recruteurs. Les outils de matching, les algorithmes, l’intelligence artificielle permettent de fluidifier les recherches et de les rendre plus rapide. Cela permet \u00e9galement au candidat de d\u00e9voiler sa personnalit\u00e9, d’\u00eatre recommand\u00e9 sur certaines comp\u00e9tences, d’entretenir des cercles et une communaut\u00e9 professionnelle. Certaines municipalit\u00e9s n’h\u00e9sitent plus \u00e0 s’en servir pour faire rayonner son territoire, \u00e0 l’instar de Villejuif<\/a> (3@ – Val-de-Marne) qui y diffuse son actualit\u00e9 et ses offres d’emploi.<\/p>\n

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Les r\u00e9seaux sociaux comme Facebook<\/strong> et Twitter<\/strong> sont aussi devenus des canaux de diffusion \u00e0 part enti\u00e8re. En 2016, la ville d’Arras<\/a> (3@ – Pas-de-Calais) a diffus\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux un appel \u00e0 b\u00e9n\u00e9volats pour l’organisation de certains \u00e9v\u00e9nements. Une r\u00e9ussite avec beaucoup de partages et de commentaires en plus de l’image dynamique que ces canaux renvoient de la commune. Une fa\u00e7on aussi de faire travailler plusieurs services conjointement comme les ressources humaines, le service communication et le p\u00f4le web.<\/p>\n

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De nouvelles pratiques\u00a0<\/b><\/p>\n

Les m\u00e9thodes de recrutement \u00e9voluent et les collectivit\u00e9s et d\u00e9partements changent leurs pratiques. Depuis janvier 2017, le conseil d\u00e9partemental de la Dr\u00f4me a d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 la totalit\u00e9 de ses recrutements.\u00a0Passer un entretien d’embauche de chez soi est aussi \u00a0une tendance qui commence tout doucement \u00e0 poindre. La vid\u00e9o-conf\u00e9rence par Skype est par exemple une solution utilis\u00e9e par la mairie d’Anzin<\/a> (4@ – Nord-Pas-de-Calais-Picardie) ou celle de Castelnaudary<\/a> (4@ – Languedoc-Rousillon-Midi-Pyr\u00e9n\u00e9es) qui proposent un entretien d’embauche d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9. \u00c9changer des messages directement avec le candidat et le recruteur est aussi de plus en plus usit\u00e9 avec les messageries en ligne, les chats, les messages directs. N\u00e9anmoins l’entretien physique n’est pas pr\u00eat de disparaitre puisqu’une enqu\u00eate r\u00e9cente de P\u00f4le Emploi indique que pour 97 % des sond\u00e9s, la rencontre r\u00e9elle avec un candidat reste la meilleure fa\u00e7on de faire son choix.<\/p>\n