Après 7 ans d’utilisation le logiciel de gestion des ressources humaines devait être remplacé car la maintenance sur le logiciel va disparaître et la gestion couplée des finances ne répond pas à l’obligation de transmission dématérialisée.
L’occasion pour la Ville de s’orienter vers une gestion des ressources humaines basée sur les compétences, avec une polyvalence accrue des agents du service. Un marché public à donc été ouvert début 2014 et attribué en juin. Le prestataire retenu est la société CIRIL pour les solutions de gestion des finances, des ressources humaines et de la paye de la gamme CIVIL.