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Synthèse
Actions
Afin de rendre la collectivité attractive, il a été mis en place des supports innovants.
- Annonces sur le site et les réseaux sociaux de la commune : Facebook Linkedin
-Création d'une plaquette pour les recrutements liés à la Police Municipale
-Des annonces magnétiques ont été posées sur les véhicules municipaux
- Un livret d'accueil des nouveaux embauchés a été créé.
Cette année, une matinée d'échange a été organisée au Centre Technique Municipal en collaboration avec Pôle Emploi. Ainsi certains demandeurs d'emploi ont pu tester sur place les missions liées à la propreté urbaine, la jardinerie ou en encore la ferronnerie. A l'issue une immersion d'une semaine sera proposée aux plus intéressés en vue d'un futur recrutement.
Afin d'optimiser la gestion des candidatures , une adresse mail interne spéciale "recrutement" a été créée permettant de centraliser toutes les demandes.
Une charte d'utilisation des outils informatiques et d'internet a également été signée par chaque employé. Elle est également soumise aux nouveaux candidats recrutés.
Résultats
Les annonces sur les réseaux sociaux permettent de toucher un large public de candidats. De plus ces plateformes facilitent l'interaction directe avec les candidats potentiels, rendant le processus de recrutement plus interactif et engageant.
Cette diversité de supports permet d'attirer un large éventail de publics ce qui favorise la diversité des profils et surtout un accès aux informations au plus grand nombre et sur différents supports.
Liens
Bénéfices
Recommandations
Outils
Prestataires & Partenaires
Services4
- Des dispositifs de rencontres et d'échanges pour les demandeurs d'emploi (bénévolat, stage…)
- La communication en ligne ou via application dédiée sur l'emploi public et les offres d'emploi de la collectivité
- La mise en réseau des structures d'aide à l'emploi (Pôle Emploi, Maisons de l'Emploi…)
- Une bourse à l'emploi local en ligne
